1、民主选拔基层团干部应掌握的标准和条件 
    基层团干部民主选拔工作必须按照干部队伍“四化”建设方针，根据团章提出的共青团干部所应具备的五条标准，放开视野，选贤任能。要发现和选拔那些思想好，作风正，学习刻苦，工作勤奋，热爱团的工作，富于开拓精神，熟悉本行业、本单位业务，为广大团员青年信任和拥护的优秀青年党团员担任基层团的领导工作。团的基层委员会（总支、支部）书记、副书记，一般应具备高中、中专或大专以上文化程度，包括通过自学实际达到这一水平的（在边远农村可适当放宽到初中文化程度）；年龄一般在28岁以下，规模较大的基层单位团委主要负责人的年龄可以适当放宽。
    2、基层团干部民主选拔制度的基本环节
    主要包括四个基本环节：
    （1）民主推荐。民主推荐候选人是基层团干部民主选举工作的基础。要充分发扬民主，广泛走群众路线，鼓励广大团员跟踪推荐候选人。党团组织推荐的候选对象应在充分听取团员意见的基础上提名。要提倡有志于共青团事业的青年党团员自告奋勇，站出来让团员挑选。改变封闭式的基层团干部选拔方式，把这项工作置于坚实的群众基础之上。
    （2）组织考察。组织考察和民主推荐互为补充，缺一不可。坚持走群众路线，并不意味着削弱组织把关的作用，而恰恰可以使组织上对选拔对象的考察了解更加客观、全面。要在民主推荐的基础上，由党团组织对选拔对象的政治思想、工作能力和文化业务知识进行必要的考察和考核，并征求广大团员或团员代表的意见，经过充分酝酿和讨论，正式产生候选人名单。
    （3）民主选举。民主选举是充分体现团员民主权利的关键。在民主推荐和组织考察基础上产生的候选人，要提交团员大会或团代表大会选举通过。选举采用无记名投票方式。要充分尊重团员的民主权利，切实体现选举人的意志，放手让广大团员按自己的意愿选举自己的带头人。同时，要利用各种方式，为增进团员对选举对象的深入了解创造条件。
    （4）审批任命。团的基层组织经民主选举产生后，须报上一级团组织审批并发文公布。其书记、副书记如在干部职务名单之列的，应按干部管理权限由党的组织部门办理任职手续。任命通知应报上一级团组织备案。团的支部委员会可以采取直接选举的方式。选举前可以不提候选人，但一定要经过充分酝酿讨论，在条件成熟的基础上，再进行选举并履行审批手续。
    3、团干部应具备的知识结构
    做好团的工作，应该具备相应的知识。一般来说，团干部应该具备这样一些知识：（1）努力掌握马列主义、毛泽东思想及邓小平理论；学习党中央的文体，执行党的路线、方针和政策，并能理论联系实际，分析、解决问题；（2）掌握培养青年的学问，包括学习青年工作和教育的理论，研究培养教育青年成才的规律，学习伦理学、心理学、教育学、社会学、领导科学、美学等知识，同时还要掌握组织开展共青团活动的本领；（3）学习掌握本行业的专业知识，即结合本行业工作的实际需要学经济、理论、技术、管理等；此外，团干部还要努力开拓自己的经济面，学些哲学、历史、地理、文艺、法律、写作、宗教、民族、国际问题等方面的知识，努力使自己逐步建立起与团的工作要求相适应的知识体系。
    4、团干部应具备的能力结构
    能力是人胜任某项工作或任务的主观条件。能力结构是一个多系列、多层次、多要素的动态结合体，具有明显的职业特征。团干部的能力构成主要包括：
    （1）观察能力。团干部应有审时度势的能力，具有敏锐的目光，能够从事物的表象中，发现事物的本质，观察事物不仅细，而且要做到全面，形成多维立体的观察视野。
    （2）分析能力。分析是指出问题和解决问题的基础，不会正确地分析、判断事物，就无法鉴别信息，也不可能正确处理信息，也谈不上有效地工作。所以，团干部应该掌握科学的辩证逻辑思维方法，提高分析和解决问题的能力。
    （3）调研能力。调查研究是团干部的一项基本功，通过调研可以获得大量的信息和可靠的、具有实用价值的资料，有助于计划工作，预测未来，发现典型，指导基层，减少工作的主观性、片面性和盲目性。
    （4）创新能力。对新事物敏感，富有开拓性思维，善于发现新事物，勤于思考，善于观察，勇于提出新见解、新方案，善于从本部门、本单位的实际出发，开创工作新局面。
    （5）表达能力。共青团的主要任务是进行思想教育工作，善于宣传和鼓动是团干部应具备的能力。团干部应该努力提高自己演讲和写作技七，使演讲和文章具有哲理性、趣味性和强烈的说服力、吸引力、感染力。
    （6）社交能力。团的工作战线长、配合多，团干部应具有社交能力，善于同各方面的人打交道，善于争取广泛的支持和帮助，以扩大影响，打开工作局面。
    （7）决策能力。决策是综合能力的表现，是一个领导者的主要职责，团干部应多智善断，善于围绕党的中心工作，不失时机地开展适合青年特点的独立活动。
    5、考核团干部的主要内容
    考核团干部应以团的工作为主要内容，按考核对象现任职务所应该具备的条件，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。考“德”，即考核团干部的政治立场和思想品质；考“能”，即考核团干部的政策、业务、文化水平和工作效率；考“勤”，即考核团干部的工作态度和事业心；考“绩”，即考核团干部的工作成绩。
    6、考核团干部的方法
    （1）要坚持唯物辩证法，贯彻实事求是的原则。考核要坚持对团干部的表现情况进行全面、历史的分析，既有统一考核标准，又根据不同单位，不同职务，不同经历和特点，提出具体要求，使考核工作做到客观、公正、全面。
    （2）要体现民主监督的原则。在考核过程中要充分走群众路线，让团员和青年参与监督、评价团的各级领导干部。
    （3）要坚持德才兼备的原则。在考核团干部时，要从思想、品质、作风和工作等作全面考核，尤其要注重工作实绩，力求对考核对象作出真实、全面的了解，切实、公正的评价，为干部奖惩、升降提供依据。
    （4）主动争取党组织对考核工作的领导和支持，加强组织领导。实行领导和群众相结合，自下而上和自上而下相结合，平时考察和定期考核相结合的方法进行。